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人力资源办公室可以为低国家技术学院的员工提供有关人事问题的资源. 负责学院和国家人事政策和程序的管理.
使命宣言:
TCL的人力资源部门努力与行政部门成为战略合作伙伴, 教师, 以及支持TCL使命的员工. 人力资源管理人员通过推广和理解员工是我们最宝贵的资源的概念，在为学院提供服务方面发挥领导作用. 人力资源一直扮演着催化剂的角色，使所有员工都能为学院的成功做出贡献. 我们的使命是为客户提供优质的人力资源服务, 开发, 在一个支持性的环境中激励和留住多元化的员工队伍. 为了达到这一目标，我们强调客户服务，并与整个学院社区进行协商和沟通. 人力资源与大学行政部门合作, 确保全体教职员工遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地有关人事的法律, 平等的就业机会, 平权行动.”
不歧视政策
推荐正规买球平台致力于为所有合格的申请人提供平等的录取或就业机会，而不考虑性别, 种族和肤色, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 在军中服役(由州和联邦法律定义), 资深地位, 政治派别或信仰, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 分娩, 或有相关疾病, 包括, 但不限于, 泌乳, 遗传信息, 遗传同一性, 性别表达, 或者性取向.
员工和申请人有关联邦法律及其在学院的应用的查询可向学院的平权行动/平等机会官员和第九条副协调员提出, 人力资源总监, 里波特路921号的詹妮弗·里登霍, 建筑3, jridenhour@klt888.net or 843-525-8248.
时间及地点
星期一到星期四.m.–5:30 p.m.
星期五8点a.m.–11:30 a.m.
更多信息:
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